為了適應市場模式變化，也為了給公司市場輸送一批年輕、思想好、作風硬、肯吃苦的業務人員，公司人力資源部于1月15日下發了招聘通知，在公司內部精心組織了銷售業務員公開招聘工作。

來自全廠符合競選條件的5名同志參與了角逐。

為了加強本次公開招聘的組織領導，積極、有效、穩妥地開展招聘工作，成立了公開招聘領導小組、工作辦公室和工作考評組。

整個招聘工作包括個人申報、考評工作組資格審查、參聘人員以PPT形式面試演講、現場用Excel制作表格、考評工作組現場提問、民主評議、結果公示等程序。

本次面試競聘演講是重頭戲。在1月17日的面試競聘中，各參聘人員高度重視、精心準備、積極參與，充分發揮自身特色，充分展示了個人優勢和自身的綜合業務素質等，最后經過激烈緊張的競聘，有3名同志脫穎而出。

本次競聘會為以后公司人才選拔開辟了一個嶄新的模式，也為公司上下傳遞一個強烈的信號：在崗位競聘上，要努力學習、埋頭苦干，真心提高自已的能力和專業水平。今后公司將會在人才選拔工作中，不斷探索完善更多更好的競聘方式，嚴格按照崗位規定的年齡、學歷、任職資格等條件選人，做到“標準統一、程序規范、結果公開、公正公平”。1月22日，擬聘的3人經過公示無異議后，將奔赴市場一線為公司發展發揮聰明才智，奉獻青春力量。